Šeimos globėjo atostogos: į ką atsižvelgti?

Naujasis šeimos slaugytojų atostogų įstatymas galioja nuo 1 m. Sausio 2012 d .: vadinamasis įstatymas dėl priežiūros ir darbo derinimo yra skirtas palengvinti dirbančių žmonių priežiūrą šeimos nariams ir sudaryti jiems galimybę toliau dirbti teikiant priežiūrą. Mes surinkome jums svarbiausią informaciją apie naują įstatymą.

Žmonių, kuriems reikia priežiūros, skaičius auga

Žmonių, kuriems reikia priežiūros, skaičius Vokietijoje ir toliau didėja: šiuo metu kasdieniame gyvenime yra apie 2.5 milijono žmonių, kurie yra priklausomi nuo pašalinės pagalbos. Iš jų maždaug 1.7 mln. Slaugo namuose - jų pačių artimieji arba ambulatorinės priežiūros tarnyba. Giminėms, kurios yra visiškai įdarbintos, visapusišką rūpinimąsi asmeniu, kuriam reikalinga priežiūra, paprastai sunku arba neįmanoma suderinti su jų profesinėmis pareigomis. Tačiau naujasis šeimos priežiūros atostogų įstatymas, kurį Bundestagas priėmė 2011 m. Spalio mėn., Turėtų padėti šeimos nariams ateityje derinti priežiūrą ir darbą.

Šeimos priežiūros atostogos - galioja senos taisyklės

Prieš įsigaliojant naujam šeimos globėjo atostogų įstatymui, t. Per šį laiką jiems nebuvo mokamas darbo užmokestis, nors jie ir toliau buvo apdrausti socialiniu draudimu. Tačiau ši tvarka buvo taikoma tik įmonėms, kuriose dirba bent 2011 darbuotojų. Apie slaugytojo atostogų laikotarpį ir atostogų trukmę darbdaviui turėjo būti pranešta bent dešimt dienų iki jų pradžios. Antra, tuo atveju, jei šeimoje įvyko spontaniškas slaugos atvejis, buvo galima pailsėti nuo darbo iki dešimties dienų. Tai buvo skirta užtikrinti, kad artimajam būtų galima organizuoti globą atsižvelgiant į jų poreikius. Šis reglamentas taip pat buvo taikomas mažoms įmonėms, todėl nebuvo susietas su darbuotojų skaičiumi. Atostogoms pakako medicininės pažymos. Šie du reglamentai liks galioti po 15 m. Sausio 1 d.

Šeimos priežiūros atostogos nuo 2012 m

Ateityje darbuotojai, pasitarę su darbdaviu, galės sutrumpinti savo darbo laiką iki mažiausiai 15 valandų ne ilgiau kaip dvejus metus. Šiuo laikotarpiu, vadinamu priežiūros etapu, atlyginimas bus sumažintas tik puse atitinkamo sutrumpinto darbo laiko: visi, kurie anksčiau turėjo visą darbą ir norėjo jį sumažinti iki pusės darbo, gaus 75 proc. priežiūros laikotarpis. Pasibaigus priežiūros etapui, ty vėliausiai po dvejų metų, po to seka po priežiūros etapas. Tai trunka tiek pat, kiek ir priežiūros etapas, ir padeda subalansuoti darbo užmokesčio ir valandos sąskaitą: darbuotojas vėl padidina savo valandas, tačiau negauna viso atlyginimo, kol nesumažino savo valandų deficito: tai reiškia aukščiau pateiktą pavyzdį kad darbuotojas grįžta į visą darbą, bet ir toliau gauna tik 75 procentus savo atlyginimo. Tik pasibaigus šiam priežiūros laikotarpiui, gali būti prašoma kito priežiūros laikotarpio tam pačiam asmeniui, kuriam reikalinga priežiūra.

Šeimos priežiūros atostogos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, priešingai nei visą darbo dieną dirbantys, gali kompensuoti darbdavio sumokėtą avansą ne tik per atlyginimą, bet ir per darbo valandas. Štai dar vienas pavyzdys: darbuotojas, dirbęs 30 valandų iki slaugytojo atostogų pradžios, sumažina valandų skaičių slaugytojo atostogų metu iki 20 valandų ir taip gauna atlyginimą už 25 valandas slaugytojo atostogų laikotarpiu. Pasibaigus slaugytojo atostogų laikotarpiui, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dvi galimybes:

  1. Jis dirba 30 valandų, kaip ir anksčiau, bet už priežiūros paslaugas jam mokamas tik 25 valandos.
  2. Dabar jis dirba 35 valandas, bet už priežiūros paslaugas gauna atlyginimą tik 30 valandų.

Tie, kurie turi laikiną sumą, gali kreiptis dėl šeimos priežiūros atostogų tik pusę darbo sutartyje likusio laiko. Tokiu būdu turėtų būti užtikrinta, kad darbo užmokesčio avansą vis tiek būtų galima grąžinti darbo santykių metu. Tas pats pasakytina ir apie stažuotojus. Šeimos slaugytojų atostogų įstatymas netaikomas valstybės tarnautojams, tačiau pagal valstybės tarnybos įstatymus jie gali sutrumpinti tarnybos laiką arba pasinaudoti nemokamomis atostogomis.

Teisė į šeimos priežiūros atostogas

Visi darbuotojai, norintys rūpintis artimu giminaičiu jo namų aplinkoje, turi teisę į šeimos priežiūros atostogas. Šiame kontekste giminaitis, kuriam reikia priežiūros, turi priklausyti bent 1 priežiūros lygiui. Iš esmės bet kuris darbuotojas, nepaisant nagrinėjamos įmonės dydžio, gali kreiptis dėl šeimos priežiūros atostogų. Tačiau reikia pažymėti, kad nėra teisinių teisių: Jei yra svarbi priežastis, darbdavys taip pat gali atsisakyti šeimos priežiūros laiko. Jei darbdavys sutiko skirti šeimos priežiūros laiką, jis gali kreiptis dėl paskolos be palūkanų Federaliniame šeimos ir pilietinės visuomenės užduočių biure. Šios paskolos pagalba darbdavys gali sumokėti avansą už darbo užmokestį priežiūros etape. Tuomet po slaugos darbdavys sulaiko dalį darbuotojo atlyginimo ir panaudoja jį paskolai grąžinti.

Šeimos priežiūros atostogos ir pensija

Teigiamas šeimos slaugytojo atostogų aspektas yra tai, kad nukentėję darbuotojai nepraranda teisių į pensiją slaugos ir po globos etapais. Per tą laiką darbdavys ir toliau moka pensijų draudimo įmokas, remdamasis sumažintomis pajamomis. Be to, įmokas į pensijų draudimo fondą taip pat moka priežiūros draudimo fondas - su sąlyga, kad priežiūros pastangos sudaro ne mažiau kaip 14 valandų per savaitę, o apmokamas darbas neviršija 30 valandų. Įmokos į pensijų fondą yra pagrįstos artimo asmens priežiūros lygiu. Šios papildomos išmokos išlaiko teises į pensiją maždaug visą darbo dieną.

Asmens, kuriam reikalinga priežiūra, mirtis ar perkėlimas

Jei globos reikalaujantis asmuo miršta šeimos priežiūros laikotarpiu arba jei priežiūra namuose nebeįmanoma, pagrindinės šeimos priežiūros laikotarpio sąlygos nebetaikomos. Tada darbuotojas privalo nedelsdamas informuoti savo darbdavį apie pasikeitusią situaciją. Tokiu atveju šeimos priežiūros laikotarpis oficialiai baigiasi antrą mėnesį po to, kai globos reikalaujantis asmuo persikelia į namus ar miršta.

Šeimos priežiūros atostogos: reikalingas draudimas

Siekiant sumažinti riziką darbdaviui, prieš šeimos priežiūros laiko pradžią reikia sudaryti vadinamąjį šeimos priežiūros laiko draudimo polisą. Šis draudimas įsigalioja, pavyzdžiui, dėl profesinės negalios ar nedarbingumo ar net mirus darbuotojui. Draudimas reiškia, kad tokiu atveju darbdavys nepatiria jokių finansinių nuostolių. Draudimą, kurio įmokos yra palyginti mažos, gali sudaryti darbdavys arba darbuotojas. Paprastai darbdavys negali nutraukti darbuotojo darbo priežiūros ir priežiūros metu. Jei jis vis tiek tai daro, darbuotojui nebereikia vykdyti įsipareigojimų, susijusių su po globos laikotarpiu. Kita vertus, jei darbuotojas atsisako ar nepaiso savo pareigų po priežiūros, jis turi sumokėti avanso avansą dalimis.

Šeimos priežiūros atostogų įstatymo kritika

Naujo šeimos priežiūros laiko įstatymo kritika pirmiausia kyla iš BPD ir profesinių sąjungų gretų. Jie kritikuoja, kad tik labai gerai uždirbantys darbuotojai galėtų susidoroti su ilgesne 25 procentų atlyginimo auka. Be to, labai kritikuojama neegzistuojanti teisinė teisė: nuogąstaujama, kad tai reikš, jog tik kelios įmonės iš tikrųjų imsis šeimos priežiūros atostogų. Verslo požiūriu, šeimos globėjų atostogos iki šiol nebuvo labai populiarios. Įmonės kritikuoja tai, kad norėdamos kompensuoti prastovas, patirtas dėl šeimos priežiūros laiko, jos turi išlaikyti daugiau darbuotojų. Jie taip pat baiminasi, kad pasibaigus slaugytojo atostogoms daugelis darbuotojų negrįš į darbą.