Ar yra skirtumų dirbant biure ar lauke? | Biure be šilumos

Ar yra skirtumų dirbant biure ar lauke?

Darbdavys turi rūpestingumo pareigą ir yra atsakingas už darbo apsaugą sveikatai jo darbuotojų. Dirbant lauke, darbas šilumoje nėra aiškiai reglamentuotas. Darbdaviai privalo apsaugoti darbuotojus ir įgalinti vėsinimo priemones, pvz., Tentus, ventiliatorius ar gėrimus.

Ar darbdaviui leidžiama keisti darbo laiką?

Įprasta praktika perkelti darbo valandas karštomis sąlygomis. Nemažai darbdavių vasaros įkarštyje įveda lankstųjį darbą, kad darbuotojai galėtų dirbti tokioje aplinkoje, kur jie galėtų susikaupę ir efektyviai atlikti savo užduotis. Darbdavys ir darbuotojas turėtų aptarti darbo laiko keitimą ir būti priimtinas abiem pusėms.

Taip pat galima susitarti dėl mažiau darbo valandų už atitinkamai mažesnį atlyginimą. Jei darbuotojui nepriimtinas darbas per karščius, gali būti susitarta ir kitaip. Tai apima, pavyzdžiui, kad darbuotojai turi pasiimti atostogas karščio bangos dienomis.

Ką darbdavys turi padaryti, kad sumažintų temperatūrą?

Virš 26 laipsnių šilumos darbdavys turėtų imtis priemonių temperatūrai sumažinti. Tai apima šias priemones: Be to, darbdaviai turėtų sušvelninti aprangos taisykles biure ir aprūpinti darbuotojus pakankamu kiekiu geriamojo vandens. Jei poveikis yra nepakankamas ir temperatūra viršija 30 laipsnių Celsijaus, nurodomos techninės priemonės, tokios kaip oro dušai ar vandens užuolaidos, taip pat organizacinės priemonės, tokios kaip šilumos išsklaidymo fazės. Tam tikromis aplinkybėmis atliekant šilumos darbus gali būti naudojamos asmeninės apsaugos priemonės, pavyzdžiui, šilumą apsaugantys drabužiai. Biure galima apsvarstyti tik kai kurias temperatūros sumažinimo galimybes.

  • Uždaromos žaliuzės
  • Naktinis biurų patalpų vėsinimas
  • Apribokite elektrinių prietaisų veikimą iki būtiniausių dalykų
  • Išleidžiama ryte
  • Darbo valandų perkėlimas į tinkamą laiką