Darbdavys
Nors narkotikų testai darbo vietoje iš esmės yra privatumo pažeidimas, jie paprastai leidžiami, tačiau kai tik darbuotojas savanoriškai sutinka ir aiškiai leidžia atlikti bandymus, arba jei darbo sutartyje buvo užfiksuotas aiškus sutikimas, kai darbuotojas buvo priimtas į darbą. Priešingu atveju narkotikus išbandyti darbo vietoje galima tik tuo atveju, jei tai numato įstatymai ar valdžios institucijos. Be to, darbdavys turi turėti konkretų įtarimą, o darbas turi būti susijęs su tam tikra rizika.
Atsisakymas laikyti testą, jei nėra teismo sprendimo, jokiu būdu nėra atleidimo priežastis. Blogiausiu atveju atsisakymas gali sukelti įspėjimą ar įtarimą. Tačiau jei narkotikų testas atliekamas darbo vietoje, tyrimą atliekantis gydytojas visada pasirenka darbuotojas.
Visi šios serijos straipsniai:
