Koks darbdavio pažymėjimas dėl tėvystės pašalpos? | Tėvų pašalpa

Koks darbdavio pažymėjimas dėl tėvystės pašalpos?

Darbdavio pažymėjimas yra dokumentas, kuris pridedamas prie prašymo tėvų pašalpa. Šiame pažymėjime pateikiama darbdavio informacija apie darbo santykius, motinystės apsaugos išmokas, kurias darbdavys teikia motinystės apsaugos laikotarpiu, ir, jei taikoma, apie ne visą darbo dieną gaunant tėvų pašalpą. Dokumentą užpildo ir pasirašo darbdavys ir jis pateikiamas kartu su tėvų pašalpa prašymas atitinkamai tėvų pašalpos tarnybai.

Ar gali būti pratęsta tėvų pašalpa?

Iš esmės tėvai turi teisę į dvylikos mėnesių pinigus. The tėvų pašalpa gali būti visiškai išmokėta ne ilgiau kaip keturiolika mėnesių. Šis pratęsimas dviem mėnesiais ilgesnei tėvystės pašalpai mokamas naudojant partnerystės premiją.

Mainais abu tėvai du mėnesius turi prižiūrėti vaiką kartu ir jiems neleidžiama dirbti visą darbo dieną. Naudojant „ElterngeldPlus“, 50% tėvų pašalpos išmokama per dvigubą laikotarpį. Čia galima dvidešimt keturis mėnesius, o gavus partnerystės premiją - net dvidešimt aštuonis mėnesius.

Ar tėvų pašalpa turi įtakos kalėdinei premijai?

Kalėdinė premija yra vienkartinė speciali išmoka, premija, mokama papildomai prie atlyginimo. Tai reiškia, kad tėvų pašalpa gaunama lygiagrečiai su kalėdine priemoka. Iš esmės tėvų pašalpa neturi jokios įtakos kalėdinei premijai. Tačiau apskaičiuojant tėvystės pašalpą atsižvelgiama į specialias išmokas, tokias kaip kalėdinis ar atostogų atlyginimas, todėl gali būti mokama didesnė tėvų pašalpos suma per mėnesį.

Kaip tėvų pašalpa gali būti paskirstyta tėvams?

Iš esmės yra keturi būdai, kaip padalinti vaiko priežiūros atostogas. Bendros vaiko priežiūros atostogos yra viena iš galimybių, tačiau tėvas gali pradėti vaiko priežiūros atostogas iškart po gimdymo, o motina - po aštuonių ar dvylikos savaičių. motinystės atostogų. Šis variantas suteikia tėvams galimybę intensyviai pažinti vienas kitą kaip naują šeimą ir kartu prižiūrėti vaiką.

Kitas variantas yra darbo ne visą darbo dieną ir vaiko priežiūros atostogų derinys. Čia abu tėvai naudojasi vaiko priežiūros atostogomis ir dirba ne visą darbo dieną. Vienas iš tėvų gali prižiūrėti vaiką ryte, kitas - po pietų.

Per savaitę reikia ne daugiau kaip 30 valandų darbo laiko. Be to, taip pat yra galimybė pasikeisti per vidurį. Motina septynis mėnesius gali rūpintis vaiko priežiūros atostogomis, o septynis - tėvu.

Atsižvelgiant į tėvų pajamas, verta iš anksto apskaičiuoti, kaip šis darbo / priežiūros pasidalijimas veikia šeimos biudžetą. Galiausiai yra du partnerio mėnesiai. Jos gali būti naudojamos norint pasinaudoti visomis tėvų pašalpos teikiamomis galimybėmis ir dalytis vaiko priežiūra du mėnesius.