Kur galiu kreiptis dėl motinystės pašalpos?
Savanoriškos ar privalomai apdraustos būsimos motinos gali kreiptis dėl motinystės išmokų tiesiogiai į įstatymus sveikatai draudimo bendrovėje, kurioje jie yra apdrausti. Norint gauti darbdavio pašalpą, darbdaviui taip pat turi būti pateikta sveikatos pažyma, patvirtinanti numatomą gimdymo datą. Būsimos motinos, turinčios šeimos draudimą ar privatų draudimą, motinystės išmokos nesikreipia sveikatai draudimo bendrovei, bet į kompetentingą Federalinio draudimo biuro motinystės išmokų skyrių.
Tokiu atveju federalinis draudimo biuras moka motinystės pašalpą, o ne (įstatymų numatytą) sveikatai draudimo bendrovė. Yra keletas reikalavimų, taikomų motinystės pašalpai gauti. Arba motinos darbo santykiai turi egzistuoti, buvo nutraukti per nėštumas darbo santykiai turi būti užmegzti prasidėjus apsaugos laikotarpiui.
Kitas reikalavimas yra tas, kad būsimoji motina yra įstatymų nustatytos sveikatos draudimo fondo narė ir turi teisę gauti ligos pašalpą. Tai reiškia, kad motinystės pašalpą turi teisę tik savanoriškai ar privalomai apdrausti įstatymų numatytų sveikatos draudimo fondų nariai. Jei tenkinami reikalavimai, anksčiausiai galite kreiptis dėl motinystės išmokos likus septynioms savaitėms iki apskaičiuotos vaiko gimimo datos.
Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite gydytojui išduoti pažymą, patvirtinančią numatomą gimimo datą. Jūsų sveikatos draudimo bendrovė atsiųs jums prašymo formą, kurią užpildysite ir pasirašysite savo asmeniniais duomenimis, banko sąskaitos duomenimis ir tikslia informacija apie (dabartinius) darbo santykius ir darbdavį. Abu dokumentai bus pateikti įstatymų numatytai sveikatos draudimo bendrovei. Taip pat galite kreiptis dėl darbdavio pašalpos pateikdami viršininkui medicininį dokumentą, kuriame nurodoma apskaičiuota gimimo data. Taip pat turi teisę būsimos motinos tėvų pašalpa.
Kokios yra didžiausios ir minimalios motinystės išmokos?
Iš esmės motinystės išmokos dydis yra pagrįstas paskutinių trijų kalendorinių mėnesių, už kuriuos buvo apmokėta, vidutiniu grynuoju atlyginimu. Tai neatsižvelgia į vienkartines išmokas, tokias kaip atostogos ar kalėdinės premijos. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į darbo užmokesčio mokestį, kurį darbdavys turėjo apskaičiuoti arba sulaikyti skaičiavimo laikotarpiu. Fondas per dieną moka ne daugiau kaip 13 eurų motinystės pašalpą.
Jei darbuotojas uždirba daugiau nei 13 eurų per dieną, ty daugiau nei 390 eurų per mėnesį, darbdavys privalo sumokėti skirtumą kaip papildyti į motinystės pašalpą. Paprastai tai yra didesnė dalis. Štai kodėl prašymas gauti darbdavio pašalpą yra labai svarbus teikiant motinystės pašalpą.
Jei vidutiniškai uždirba mažiau nei 390 eurų per mėnesį, motinystės pašalpa iš sveikatos draudimo bendrovės yra mažesnė. Tie, kurie nėra apdrausti įstatymų numatytu sveikatos draudimu, turi teisę gauti sumažintą motinystės pašalpą, kurios maksimali suma yra 210 eurų, iš Federalinio draudimo biuro. Tai taikoma moterims, dirbantiems su privatus sveikatos draudimas ir moterims, turinčioms nedidelio užimtumo šeimos draudimą.
Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia išskaityti paskutinius tris mėnesius iki motinystės apsaugos laikotarpio. Šių trijų mėnesių grynasis mėnesinis darbo užmokestis perskaičiuojamas į kalendorinę dieną. Pavyzdžiui, jei būsima mama per šį laikotarpį uždirba 2,750 eurų, tai grynasis darbo užmokestis siekia 1776 eurus.
Šiame pavyzdyje darome prielaidą, kad moteriai buvo mokama lygiai tokia pati suma per tris mėnesius. Sąskaita faktūra: (1776 eurai x 3) / 90 = 59.20 euro. Tai sudaro 59.20 euro per kalendorinę dieną. Kadangi sveikatos draudimo bendrovė moka tik 13 eurų per kalendorinę dieną, darbdavys moka 46.20 euro.
Daugeliu atvejų didžiąją motinystės išmokos dalį moka darbdavys. Pagal įstatymą sveikatos draudimas moka ne daugiau kaip 390 eurų per mėnesį. Jei būsimoji motina uždirba daugiau nei 390 eurų per mėnesį skaičiavimo laikotarpiu, darbdavys privalo sumokėti skirtumą papildyti į motinystės pašalpą.
