Mobingas darbo vietoje Mobingas

Mobingas darbo vietoje

Mobingas darbo vietoje gali atsirasti visais lygmenimis. Tačiau patyčių atveju auka visada yra vienas iš asmenų, kuris yra prastesnis už kitą ar kitą asmenį (-ius). Tai gali būti fizinė ir (arba) psichologinė.

Ypač sunku patyčioms tarp suaugusiųjų yra tai, kad patyčių aukos paprastai nedrįsta niekam pasakyti apie priekabiavimą, nes jaučiasi „silpnos“ ir nenori pripažinti šios silpnybės. Deja, nukentėjusieji dažnai negali rasti žmogaus, kuris atitinkamai suvoktų kančią ir į ją žiūrėtų rimtai. Kuo geresni lyderiai yra apmokyti patyčių srityje, tuo geriau jie gali atsverti šią problemą.

Svarbu, kad pašalinis asmuo galėtų įsikišti tarpininkaujant arba kad suinteresuotas asmuo turėtų kuo pasitikėti. Patyčios pareigūnai, kurie yra specialiai paruošti ir gali įsikišti kaip tarpininkai ir patarėjai. Svarbu, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų gerovę, konfliktai būtų sprendžiami atvirai ir konstruktyviai ir kad nuo pat pradžių konfliktai būtų kuo labiau užkirsti kelią patyčioms išvengti.

Mobingas darbo vietoje gali būti nuo socialinės izoliacijos iki smurto. Aukos dažnai sistemingai atskiriamos ekskursijų, pertraukų ir susitikimų metu po darbo. Mobingas taip pat gali apimti žodinius išpuolius, pavyzdžiui, kai įžeidinėjamas auka.

Taip pat yra tikimybė, kad apie auką pasakojama netiesa, o tai, be abejo, gali sukelti socialinių komplikacijų. Svarbu atskirti, kad vienkartinis kivirčas ar kartais blogas žodis nereiškia, kad kažkas yra patyčias. Mobingas veikiau tęsiasi ilgesnį laiką ir susideda iš skirtingų fazių.

Viršininko patyčios suinteresuotą asmenį pakelia ypač sunkioje situacijoje, nes jis negali taip lengvai apsiginti, bijodamas prarasti darbą. Dažnai problemos dalis yra ir kolegos, siūlydami auditoriją viršininkui ar net aktyviai dalyvaudami priekabiavime, atitinkamam asmeniui dažnai trūksta kontaktinio asmens. Nepaisant to, viršininkas savo elgesiu patiria baudžiamąjį persekiojimą ir gali būti patrauktas atsakomybėn.

Pirmiausia reikėtų ieškoti diskusijos su viršininku ir išspręsti problemą, kad būtų galima išsiaiškinti galimus nesusipratimus. Taip pat susirūpinimas turėtų pasistengti parodyti tam tikrą abejingumą ir ramybę priešais viršininką ir taip atitraukti linksmybes nuo priekabiavimo. Bet jei visa tai nenaudinga, suinteresuotas asmuo turi kreiptis į aukštesnę instituciją, pavyzdžiui, į personalo tarybą.

Naudinga mokėti parodyti patyčių įrodymus, pavyzdžiui, el. Laiškus ar liudytojų pareiškimus. Galų gale viršininkui netgi buvo galima pateikti kaltinimus, tačiau toks teisinis ginčas reikalauja daug pinigų ir laiko. Nepaisant to, teisinis vertinimas gali būti patartinas, be kita ko, dėl kompensacijos, jei atitinkamas asmuo kenčia sveikatai problemų dėl patyčių.