Ar galima skirti motinystės pašalpą?
Motinystės pašalpa paprastai nėra skiriama. Numatytos socialinės išmokos, tokios kaip motinystės išmoka, vaiko auginimo pašalpa, vaiko išmoka, bedarbio išmoka ar būsto pašalpa, garantuoja minimalų pragyvenimo lygį. Šios naudos jokiu būdu negalima pritaikyti.
Ypatingos motinystės išmokos valstybės tarnautojai ypatybės
Motinystės atostogos yra specialiai reglamentuojamas moterų valstybės tarnautojų. Joms nustatytas toks pat apsaugos laikotarpis kaip ir ne valstybės tarnautojų motinoms nuo šešių savaičių iki aštuonių savaičių po vaiko gimimo. motinystės atostogų, valstybės tarnautojos moterys turi visas teises į atlyginimą, ty toliau mokėti darbo užmokestį. Tam tikromis aplinkybėmis išmoka gali būti sumažinta.
Taip yra, pavyzdžiui, jei anksčiau sumokėta kompensacija už viršvalandžius prarandama uždraudus dirbti ilgiau nei aštuonias su puse valandos. Tačiau tuo pačiu metu ir toliau mokamos premijos. Tokiu būdu valstybės tarnautojos yra užtikrintos savo ekonomine egzistencija apsaugos laikotarpiais. Draudimo dirbti metu valstybės tarnautojai turi teisę gauti pašalpas. Federacinėse žemėse jie yra reguliuojami skirtingai, pavyzdžiui, Hesene - 13 eurų per kalendorinę dieną.
Ypatingos motinystės išmokų studentei ypatybės
Nėščioms studentėms taikomas tas pats motinystės apsaugos laikotarpis, kaip ir būsimoms motinoms, kurios nėra studentės. Laikotarpis prasideda šešios savaitės prieš gimdymą ir paprastai baigiasi aštuonias savaites po gimdymo. Įstatymo nustatyta motinystės pašalpa sveikatai draudimas mokamas savanoriškai ar privalomai apdraustiems nariams.
Studentės, kurios dirba nežymiai ir yra įstatymų numatytos narės sveikatai draudimas turi teisę į motinystės išmokas iki 13 eurų per kalendorinę dieną. Jei vidutinis grynasis darbo užmokestis yra didesnis nei 390 eurų, darbdavys sumoka skirtumą kaip darbdavio pašalpą. Privačiai apdraustos arba apdraustos šeimos moterys gali gauti iki 210 eurų motinystės išmokas iš Federalinio draudimo biuro.
Ar motinystės išmoka priskiriama „Harz 4“?
Hartz-4 gavėjai, kurie gauna tik 2 bedarbio pašalpą, neturi teisės į motinystės išmokas. Vadinamasis „Aufstocker“, gaunantis „Hartz 4“ ir dirbantis nedidelį darbą, turi teisę į motinystės pašalpą, jei yra apdraustas šeima arba turi įstatymuose numatytą įstatymą. sveikatai draudimas. Šiuo atveju motinystės išmoka yra 210 eurų.
Tada šią sumą Federalinė draudimo tarnyba išmoka kaip vienkartinę sumą. Jei „Hartz 4“ gavėjas uždirba daugiau nei 390 eurų per mėnesį, taip pat mokama darbdavio išmoka. Šiuo atveju piniginė išmoka yra laikoma pajamomis ir yra 100 eurų neapmokestinama pašalpa visai motinystės pašalpai gauti.
