Įvadas
Kylant temperatūrai ir blogėjant darbo rezultatams, daugelis darbuotojų domisi, kokias teises jie turi karštu oru. Mokykloje „be karščio“ tariama daug dažniau nei darbe. Nepaisant to, yra aplinkybių, kai darbuotojams biure taip pat gali būti suteikiama šiluma.
Kokie reikalavimai keliami biure be šilumos?
Darbo įstatymai reglamentuoja darbo pagal šilumą sąlygas. Skiriama kambario ir oro temperatūra. Kambario temperatūra apibūdina suvokiamą temperatūrą darbo vietoje, o oro temperatūra matuoja tikrąją šilumą.
Jei kambario temperatūra viršija 30 laipsnių Celsijaus, darbdavys privalo imtis priemonių kambariui atvėsinti. Tai atitinka profesinę sveikatai ir saugumas. Kambario aušinimo priemonės yra šios: Jei darbdavys nesiima aušinimo priemonių esant aukštesnei nei 30 laipsnių Celsijaus temperatūrai, darbuotojai gali palikti biurą.
Jei darbdavys imasi aušinimo priemonių, tačiau jos neveikia, o oro temperatūra siekia daugiau nei 35 laipsnius šilumos, sukuriama būtina sąlyga, kad biure nebūtų šilumos. Tai reiškia, kad žmogus be šilumos ima šilumą, jei temperatūra yra aukštesnė nei 30 laipsnių ir darbdavys nieko nedaro, arba jei temperatūra viršija 35 laipsnius, nesėkmingai bandant aušinti kambarį.
- Ventiliatoriai
- Atlaisvintas aprangos kodas
- Lankstus
- Šalti gėrimai
Nuo kiek laipsnių egzistuoja be šilumos?
Teisiškai darbdavys privalo išsiųsti savo kolegoms namus, kuriuose nėra šilumos, vėliausiai nuo 35 laipsnių. Jei darbdavys nieko nedaro, kad atvėsintų biurą, darbuotojai turi teisę išeiti iš biuro, jei temperatūra viršija 30 laipsnių šilumos.
Kaip tai reglamentuoja įstatymai?
Profesinis Sveikata ir saugos įstatyme yra darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklės ir gairės, skirtos apsaugoti darbuotojus nuo jų sveikatos pakenkimo. Darbuotojų sauga ir Sveikata Įstatymas numato, kad darbdaviai privalo užtikrinti kambario temperatūrą iki 25 laipsnių Celsijaus. Jei temperatūra pakyla vasarą, darbdavys turi veikti nuo 26 laipsnių šilumos. Jei temperatūra pakyla ir darbdavys nieko nedaro, darbuotojai gali palikti biurą esant aukštesnei nei 30 laipsnių Celsijaus temperatūrai, kad apsaugotų savo sveikatą. Jei viršininkas bando nesėkmingai sumažinti kabineto temperatūrą, darbuotojai turi būti išleidžiami iš biuro esant aukštesnei nei 30 laipsnių Celsijaus temperatūrai, be jokio šilumos.
