Klausimai apie darbo vietą
Nėščia moteris po apsaugos laikotarpio gali dirbti iki 8.5 valandos per dieną. Be to, moteris motinystės atostogų neleidžiama dirbti naktį nuo 8 iki 5 val. Būsimos motinos negali būti įdarbintos, jei gyvenimo ir sveikatai motinai ar vaikui kyla pavojus darbui. Nėščios moterys negali dirbti per paskutines šešias savaites iki gimimo dienos, nebent jos aiškiai sutinka tai daryti.
Deklaraciją galima atsiimti bet kuriuo metu. Be to, darbdavys privalo atleisti nėščią moterį ar slaugančią motiną nuo darbo, jei jis negali suteikti tinkamų sąlygų. Svarbus Motinystės apsaugos įstatymo aspektas yra apsauga nuo atleidimo.
Apsauga nuo atleidimo taikoma nuo pranešimo darbdaviui momento: keturi mėnesiai po a persileidimas, kuris įvyko po dvyliktos XNUMX m nėštumasiki keturių mėnesių po gimdymo. Kitas pavyzdys galėtų būti įmonės nemokumas. Jei darbdavys vis dėlto turėtų pranešti apie darbo sutarties nutraukimą, per tris savaites ieškinys dėl neveiksmingo darbo sutarties nutraukimo gali būti pateiktas darbo teisme.
- Praėjus keturiems mėnesiams po persileidimo, įvykusio po dvyliktos nėštumo savaitės
- Iki keturių mėnesių po gimimo
Visi šios serijos straipsniai:
