„Jei darbuotojas kenčia nuo monotonijos, jei jis net bando tai nuslėpti ar atitraukti dėmesį nuo savo darbdavio akivaizdoje, tai yra išmesti pinigai“, - sako Renate Rau, Marburgo pramonės ir organizacinės psichologijos profesorė. Ir tai kainuoja: sakoma, kad bendra ekonominė žala Vokietijoje siekia daugiau nei 250 milijardų eurų. Apskaičiavimai, kuriuos Philippe'as Rothlinas ir Peteris R. Werderis gauna iš įprastų „Gallup“ tyrimų, kuriuos jie kiekybiškai įvertina „Diagnose Boreout“.
Dviejų Šveicarijos vadybos konsultantų nuobauda pirmiausia yra biuro darbuose - tai visos paslaugų visuomenės reiškinys. Pasak jų, daugelyje biuro darbų žmonės gali kontroliuoti savo darbo krūvį, iš dalies dėka biurų skaitmeninimo. "Mes manome, kad mažiausiai 15 procentų paslaugų sektoriaus darbuotojų veikia nuobodulys", - aiškina Rothlinas.
Nenuobodumo strategijos
Nuobodulį apibūdina kai kurios tipiškos visiško išsekimo apsimestinės strategijos, kurias tikriausiai visi yra patyrę ar net asmeniškai naudoję. Rothlinas ir Werdenas pirmiausia mini „dokumentų strategiją“: naršo internete norėdamas tirti privačius reikalus. Jei staiga pasirodo viršininkas, žaibišku greičiu persijungiate į svarbų dokumentą ekrane.
Naudodamiesi „suspaudimo strategija“, jūs kuo greičiau atliekate užduotį, tačiau apsimeskite, kad esate užimtas kelias dienas. Tai palieka laiko privatiems dalykams. Arba priešingai - „plokščio riedėjimo strategija“: užduotis paskirstoma kelioms dienoms, nors iš tikrųjų ją būtų galima atlikti greičiau.
Dažniau susiduriama ir su „pseudo-Perdegimo strategija “, kai dejuojama dėl daugybės darbų naštos, kurios iš tikrųjų nėra, tačiau nepridedama daugiau užduočių. Ypač čia nuobodulys panašus Perdegimo. Nukentėję žmonės visą dieną būna užimti, dejuoja dėl daugybės darbų, anksti ateina į biurą ir išeina kaip paskutiniai. Kad ir kaip juokinga šios strategijos gali skambėti, tačiau poveikis tiems, kuriuos paveikė nuobodulys, yra rimtas. Nusivylimas, nuovargis, neramumas ir net Depresija reiškia, kad jis nebepasitiki niekuo ir vargu ar gali rasti išeitį iš padėties - todėl jie randa dar daugiau strategijų, kaip kuo mažiau dirbti.
