Mobingo darbo vietoje pasekmės
Mobingas darbo vietoje nėra neįprasta ir dažnai turi rimtų pasekmių aukoms. Patyčios suaugus yra kitokios nei mokykloje. Priekabiavimas paprastai yra subtilesnis, bet sistemingesnis ir todėl efektyvesnis.
Per darbo santykius smurtautojas ir auka paprastai yra glaudžiai susiję tarpusavyje, o tai taip pat leidžia ilgalaikę patyčią. Mobingas darbo vietoje „iš viršaus į apačią“ vyksta ypač dažnai. Čia viršininkai yra nusikaltėliai, kurie įtempia pavaldinius.
Tai, kad Patyčios yra valdomas iš „žemyn į viršų“, yra labai retas atvejis, tačiau kai tai vyksta, tai ypač pakerta lyderio autoritetą ir reputaciją. Poveikis patyčių aukoms darbe yra sveikatai emocinio streso sukeltos problemos. Iš pradžių yra nenoras užsiimti profesija ir galiausiai lemia visišką demotyvaciją.
Efektyvumas mažėja, kai vis dažniau daroma klaidų arba nebedirba reikalingo darbo kiekio. Tai suteikia smurtautojams naują pagrindą mobingo atakoms. Dėl šios priežasties aukos dažnai ilgą laiką imasi nedarbingumo atostogų, tačiau tai neišsprendžia problemos.
Galiausiai gali atsitikti taip, kad mobingo auka nemato išeities ir palieka darbovietę. Geriausiu atveju auka perkeliama į kitą darbą - tačiau dažnesnis scenarijus yra aukos nutraukimas. Kraštutiniais atvejais mobingas gali sukelti nedarbą.
Tačiau mobingas darbo vietoje gali turėti pasekmių ne tik aukoms. Kaltininkai taip pat gali tikėtis teisinių pasekmių, jei bus įrodyta atitinkama byla. Viršininkas arba aukščiausioji vadovybė turi pareigą griežtai vykdyti kolegų mobingą ir užkirsti jam kelią. Jei patyčios vykdomos iš viršaus, darbuotojams sunkiau imtis veiksmų prieš jas. Nepaisant to, yra teisėtų būdų ir būdų sustabdyti bet kokius veiksmus arba palikti įmonę be jokių kliūčių.
Visi šios serijos straipsniai:
