Jie vertinami kaip racionalūs, nuošalūs ir oficialūs, dažnai susiduria su bruskais ir jiems mažai reikia harmonijos: Vokietijos vadybininkai neturi geriausios reputacijos tarptautiniu mastu. Bet ne kiekvienas viršininkas yra beširdis vairuotojas bendraujant su savo darbuotojais. Laimei, nes lemia ir profesinė aplinka sveikatai darbo vietoje. Maža skirtingų tipų viršininkų tipologija padeda atsipalaiduoti ir būti tinkamiems darbe.
Pabrėžė viršininkas
Ar žinote tai: jūsų viršininkas niekada neturi laiko ir paskutinį kartą jis nuoširdžiai juokėsi prieš dvejus metus, kai pradėjo dirbti. Jo choleriški priepuoliai yra pagarsėję, o mėgstamiausia frazė: „Ar mane supa tik idiotai?“ Neabejotinai jūsų vadovas patenka į streso neturinčio viršininko kategoriją. „Didžiausias sunkumas bendraujant su tokiu vadovu yra tai, kad problemos nėra aptarinėjamos, nes viršininkas tokį pokalbį suvokia tik kaip darbo proceso sutrikdymą“, - aiškina DAK psichologas Frankas Meinersas. „Bendraujant su tokiu vadovu, vienintelis dalykas, kuris padeda išlikti ramiam ir pasiūlyti kuo mažiau paviršiaus atakai“. Tas, kuris rodo nervingumą ir neramumą ar net įsiliepsnoja, dar labiau įsiutęs atveda viršininką.
Ateinantis
Vargu ar lengviau susidoroti su „atėjusiu ir atėjusiu“ tipu. Šie viršininkai nori padaryti karjerą bet kokia kaina ir, jei reikia, eiti per (kolegos) lavonus. Tuo pačiu metu šie valdžios atstovai taip pat susiduria su „draugais“ ar „bičiuliais“. Jie vertina vidinę darbuotojų konkurenciją, kad būtų sukurta tinkama karjeros atmosfera, tačiau tada nuplėšė kitų konkurentų kėdes, kurie patys išsiugdo ambicijas ir gali tapti konkurencija ateinantiems. „Tokiais atvejais verčiau laikykitės atstumo, dirbkite teisingai ir ieškokite kolegų solidarumo“, - pataria DAK ekspertas Meinersas.
Valdymo keistuoliai
Patikimas darbas, švarių rezultatų pasiekimas ir nesėkmingas susitarimų vykdymas taip pat padeda kovojant su vadinamaisiais „kontroliniais keistuoliais“. Vadovai, kurie visada turi kruopščiai tvarkingą stalą ir norėtų viską daryti patys, gali būti nelengvi amžininkai. Bet jie yra labiau nuspėjami nei, tarkime, atėjusieji. „Jiems sekasi gerai, kai jaučia, kad darbuotojai palieka svarbius sprendimus jiems. Laikykitės struktūrizuotų darbo procesų ir sudarykite aiškius tikslinius susitarimus “, - aiškina Meinersas. Tačiau pradedantys darbuotojai patenka į bėdą, nes juos galima laikyti potencialiu valdytojo neapibrėžtumo šaltiniu, taip pat žmonės, turintys kūrybinių idėjų ir mėgstantys dirbti savarankiškai.
Vairuotojai
Kai kurie darbuotojai susiduria su „vairuotojo“ tipo viršininkais. Tie, kurie noriai dirba viršvalandžius ir pateikia teigiamą statistiką, pardavimo ir grąžos rodiklius, netrukus yra geriausias arklys arklidėje. Tačiau saugokitės: „Vairuotojai“ nuolat didina darbo tempą, nes jiems tenka didžiulis spaudimas, kad pavyktų. Tokie sakiniai: „Ar tu gali tiesiog ...“ ar „Šiandien gali būti vėlu“ yra jiems įprasti standartai. Ypač darbuotojams, kuriems trūksta tam tikros rutinos, greitai tampa sunku išsiskirti iš aukštų reikalavimų. "Jei manote, kad jūsų pernelyg dideli reikalavimai auga, paprašykite faktinės diskusijos", - pataria psichologas Meinersas. "Jūs tikrai galite perduoti mažiau svarbią užduotį, kad galėtumėte atlikti naują, reiklesnę užduotį".
Kompetentingas
Visada atvira ausis bet kokių problemų atveju turi tik vieną viršininko tipą: „kompetentingą“. Jis visada trokšta rasti sprendimai kartu su darbuotojais. Kompetentingi vadovai pasižymi aukšta kompetencija, socialine nuojauta ir atvirumu.
Jie turi ne tik savo darbuotojų darbą ir sveikatai turint omenyje, tačiau taip pat dažnai pagirti. Jie džiaugiasi įkvėpti idėjų, kurios buvo sukurtos kūrybinėje atmosferoje.
