Nėštumas: Motinystės apsaugos įstatymas
Motinystės apsaugos įstatymas (Mutterschutzgesetz, MuSchG) apsaugo nėščias ar krūtimi maitinančias moteris ir jų vaikus nuo pavojų, pernelyg didelių reikalavimų ir žalos sveikatai darbo vietoje. Taip pat išvengiama finansinių nuostolių ar darbo praradimo nėštumo metu ir tam tikrą laikotarpį po gimdymo. Ji taikoma visoms besilaukiančioms mamoms, kurios dirba, stažuotojoms, praktikanėms, mokinėms ir studentėms. Namų darbuotojus ir ribinius darbuotojus taip pat gina įstatymas. Todėl moterys, sužinojusios apie nėštumą, turėtų nedelsiant informuoti savo darbdavį arba mokymo paslaugų teikėją.
Saugumas darbo vietoje
Darbdavys privalo pranešti kompetentingai priežiūros institucijai apie nėštumą. Jis taip pat turi apsaugoti nėščią ar maitinančią moterį nuo pavojų darbo vietoje. Pavyzdžiui, jis turi įrengti jos darbo vietą, įskaitant mašinas, įrankius ar įrangą, taip, kad iš jos nekiltų jokia rizika.
Jeigu dėl darbinės veiklos nėščiajai tenka visą laiką stovėti, darbdavys privalo suteikti vietą pertraukoms pailsėti. Kita vertus, jei darbo vietoje nėščia moteris turi sėdėti nuolat, darbdavys turi leisti jai trumpas pertraukėles mankštai.
Nėštumas yra sudėtingas ir jautrus gyvenimo etapas. Reikia vengti bet kokio pernelyg didelio streso ar rizikos dėl profesinės veiklos. Todėl, siekiant apsaugoti besilaukiančią motiną ir jos vaiką, įstatymai draudžia dirbti su gabalais, surinkimo linija, viršvalandžiais, sekmadieniais ir naktimis, taip pat labai fiziškai sunkus darbas. Išimtys iš šios taisyklės galimos tik gavus aiškų nėščios moters prašymą, remiantis gydytojo neprieštaraujančia pažyma ir gavus atitinkamos priežiūros institucijos sutikimą.
Įstatymas taip pat draudžia nėščiosioms dirbti su pavojingomis medžiagomis ar spinduliuote, dujomis ar garais, karštomis, šaltomis ar šlapiomis sąlygomis, taip pat esant vibracijai ar triukšmui.
Užimtumo draudimas
Nėštumui taikomas bendras draudimas dirbti šešias savaites iki gimdymo, nors moteris gali ir toliau dirbti šiuo laikotarpiu, jei nori.
Siekiant užtikrinti, kad nėščia moteris nepatirtų finansinių sunkumų draudimo įsidarbinimo metu, Motinystės apsaugos įstatyme numatytos šios lengvatos:
- Įstatyminės apsaugos laikotarpiais prieš ir po gimdymo: Motinystės pašalpa ir darbdavio priedas prie motinystės pašalpos.
- @ Draudimų įsidarbinti ne įstatymais numatytu motinystės apsaugos laikotarpiu: visas darbo užmokestis
Draudimas dirbti ne motinystės apsaugos laikotarpiais
Jeigu atliktas darbas kelia pavojų motinos ar vaiko gyvybei ar sveikatai ir darbdavys nesėkmingai išnaudojo visas taisomųjų veiksmų galimybes, pats darbdavys arba gydantis gydytojas gali skirti individualų draudimą dirbti nėštumo metu. Tolesnis būsimos motinos darbas gali būti visiškai arba iš dalies uždraustas.
Net ir po gimdymo gydytojas gali skirti individualų dalinį draudimą dirbti po aštuonių savaičių motinystės apsaugos laikotarpio. Būtina sąlyga – dėl motinystės sumažėtų moters darbingumas.
Darbingumo netekimas
Nedarbingumas arba draudimas dirbti – tai turi įtakos atlyginimo dydžiui. Draudimo dirbti atveju nėščioji gauna visą darbo užmokestį (vadinamąjį motinystės apsaugos atlyginimą), skaičiuojamą nuo trijų paskutinių kalendorinių mėnesių iki nėštumo vidutinio darbo užmokesčio. Kita vertus, nedarbingumo atveju darbdavys turi teisę toliau mokėti darbo užmokestį šešias savaites. Po to seka mažesnė ligonių kasos mokama nedarbingumo pašalpa.
Nėštumas: teisė į atostogas
Motinystės apsaugos įstatymas taip pat reglamentuoja nėščios moters teisę į atostogas. Taigi besilaukianti mama turi teisę į atostogas, nepaisant draudimo dirbti. Neleidžiama mažinti teisės į atostogas.
Nėštumas: apsauga nuo atleidimo
Be to, darbdaviui paprastai neleidžiama atleisti moters nuo nėštumo pradžios iki keturių mėnesių po gimdymo. Šią teisę jis turi tik labai ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įmonės nemokumo atveju. Todėl nutraukimo priežastis neturi būti susijusi su nėštumu.
Draudimas nutraukti nutraukimą galioja ir persileidimo atveju. Tada yra apsauga nuo atleidimo iki keturių mėnesių po persileidimo.
Atostogos profilaktinėms medicininėms apžiūroms
Išvada: pirmiausia apsauga!
Motinystės apsaugos įstatyme įstatymų leidėjas įtvirtino moterų saugumo nėštumo metu ir po gimdymo reglamentus. Pavyzdžiui, yra atskiri darbo vietos ir darbo metodų reglamentai bei teisiškai reglamentuotas draudimas dirbti. Taip turi būti garantuotas nėštumas ir motinos bei vaiko gerovė!
