Ar man leidžiama atostogauti draudus įsidarbinti?
Iš esmės draudžiama įsidarbinti taip pat leidžiama atostogauti. Tačiau norint tuo įsitikinti, patartina turėti gydytoją iš anksto patvirtinti, kad jūsų atostogos yra nekenksmingos jūsų sveikatai. Taip pat gali būti gera mintis pasitarti su sveikatai iš anksto būti saugioje vietoje, jei vėliau kiltų problemų su jūsų darbdaviu. Teisiniai reglamentai taip pat reglamentuoja nėščių moterų teisę į atostogas. Jei atostogas darbdavys suteikė prieš įsigaliojant draudimui įsidarbinti ir jei tai pateko į draudimo laikotarpį, darbuotojas turi teisę šias atostogas pasibaigus apsaugos laikotarpiams, galbūt ir kitais metais.
Dėl kokių priežasčių gali būti draudžiama įsidarbinti?
Bendrosios draudimo dirbti priežastys nustatytos Motinystės apsaugos įstatyme. Dėl tam tikrų priežasčių gali būti daroma išimtis gavus nėščios moters sutikimą. Pavyzdžiui, yra draudžiama įsidarbinti 6 savaites prieš gimdymą ir mažiausiai 8 savaites po jo.
Kita draudimo priežastis yra pavojus vaiko ir motinos gyvybei atliktu darbu. Be to, tam tikros darbo sąlygos yra būtina darbo draudimo sąlyga. Tai apima sunkų fizinį darbą, kenksmingus garus, dujas ar dulkes sveikatai (pvz., medžio apdirbimas), sunkių krovinių kėlimas, stovėjimas ilgiau nei 4 valandas nuo 5-ojo mėnesio ir toliau, veikla su padidėjusia kritimo rizika, taip pat gabalas ar darbas surinkimo linijoje.
Pastarųjų atveju priežiūros institucija gali padaryti išimtį. Individualų draudimą dirbti privačioje praktikoje gali išduoti gydytojas, jei nėščios moters atliktas darbas susijęs su komplikacijų rizika, kurią sukelia tam tikri būsimos motinos individualūs simptomai. Pavyzdžiui, jau egzistuojantis sunkus pykinimas, kurį sustiprina intensyvūs kvapai darbo vietoje, gali būti individualaus darbo draudimo priežastis.
Kokie draudimai dirbti yra taikomi pedagogams?
2005 m. Įsigaliojus ES reglamentui dėl biokuro, a vaikų darželis yra laikoma didelės rizikos darbo vieta. Tipiškas vaikų ligos pavyzdžiui, kokliušas kosulys, tymai, kiaulytės(raudoniukė) raudonukės, vėjaraupiai arba citomegalo virusas suaugusiesiems dažnai būna sunkesnė nei vaikams, taip pat gali pakenkti būsimam vaikui. Jei pedagogė pastoja, ji turi nedelsdama apie tai informuoti darbdavį.
Tada darbdavys privalo atimti nėščią moterį, kol bus išaiškinta jos imuninė būklė. Jei yra pakankama šių ligų imuninė apsauga, būsimoji motina gali tęsti savo darbo vietą iki bendrų Motinystės apsaugos įstatymo apsaugos laikotarpių (paprastai iki 6 savaičių iki gimdymo). Jei nėra pakankamai apsaugos nuo vienos iš pirmiau minėtų ligų, nėščia moteris turi nedelsiant uždrausti individualų draudimą dirbti gydytoją. Atskirais atvejais taip pat gali būti pakeista darbo vieta į mažesnę infekcijos riziką (pvz., Biuro / administracinis darbas).
