Kas yra draudimas dirbti?
Užimtumo draudimas yra įsakymas, įtvirtintas Motinystės apsaugos įstatyme (MuSchG), kuriame reglamentuojama, ar būsimos motinos gali dirbti ir kiek jos gali dirbti nėštumas arba po pristatymo. Pavyzdžiui, tokia veikla yra draudžiama, kai kyla pavojus vaiko ar motinos gyvybei. Be to, motinos nebegali būti įdarbintos 6 savaites iki gimdymo ar 8 savaites po jo (MuSchG 3 skyrius).
Be to, draudimas įsidarbinti apima ir kitus draudimus, susijusius su nėščių moterų darbo aplinka (MuSchG 4 straipsnis). Tai apima, pavyzdžiui, medžiagas, kurios yra pavojingos sveikatai ar darbo sąlygos, kurios yra ypač fiziškai sudėtingos. Be bendro draudimo dirbti visoms būsimoms motinoms, yra ir individualus draudimas, kuris gali būti papildomai nustatytas tam tikromis sąlygomis.
Kas atsitinka su nėščios moters atlyginimu?
Jei atsakingas gydytojas uždraus dirbti, nėščia moteris vis tiek gaus visą savo atlyginimą. Tai skaičiuojama nuo 13 savaičių ar 3 mėnesių iki laikotarpio nėštumas atsiranda. Tai taikoma ir tuo atveju, jei darbo santykiai prasidėjo tik pradėjus dirbti nėštumas.
Skaičiuojant darbo užmokestį, neįtraukiami atitinkamo laikotarpio atlyginimų mažinimai, kurių priežastis yra ne darbuotojo kaltė, pavyzdžiui, trumpalaikis darbas. Tačiau skaičiuojant atsižvelgiama į darbo užmokesčio padidėjimą, pvz., Dėl kolektyvinių derybų. Apdraustos motinos taip pat turi teisę į motinystės išmokas per apsaugos laikotarpius prieš ir po gimdymo (6 savaites prieš gimdymą ir mažiausiai 8 savaites po jo). Tai sudaro ne daugiau kaip 13 eurų per kalendorinę dieną; bet kokį skirtumą nuo apskaičiuotos teisės į atlyginimą moka darbdavys. Būsimos motinos, kurios nėra įstatymų numatytos narės sveikatai draudimo fondas gali kreiptis dėl vienkartinės 210 eurų išmokos.
Kas moka nėščiųjų atlyginimą?
Paskaičiuotą darbo užmokestį už draudimo trukmę moka darbdavys. Tuo atveju, kai būsimoji motina gauna papildomą motinystės atlyginimą, darbdavys sumoka 13 eurų per kalendorinę dieną skirtumą į apskaičiuotą teisę į darbo užmokestį. Tačiau darbdavys turi galimybę kreiptis į savo darbuotoją sveikatai draudimo fondui atlyginti prašymą atlyginti, kad būtų sumažinta jo paties finansinė našta nagrinėjamu laikotarpiu. Jei darbdavys nėščiai moteriai siūlo kitą darbą, kuriam netaikomas jai nustatytas draudimas įdarbinti, šiuo atveju negali būti mokamas mažesnis už anksčiau apskaičiuotą darbo užmokestį.
Kaip gauti draudimą įsidarbinti?
Visų pirma Motinystės apsaugos įstatymas nustato bendrą draudimą įsidarbinti visoms būsimoms motinoms. Tai įsigalioja iškart sužinojus apie nėštumą, kurį darbuotojas privalo nedelsdamas informuoti darbdavį. Individualų draudimą dirbti, pvz., Dėl specialių su nėštumu susijusių skundų, gali išduoti bendrosios praktikos gydytojas.
Gydytojas išduos atitinkamą pažymą ir priims sprendimą dėl bendro draudimo pratęsimo ar papildymo. Tačiau tokią pažymą ne visada kompensuoja sveikatos draudimo bendrovė, todėl kilus abejonėms ją turi sumokėti pats apdraustasis. Apriboti draudimą galima tik tam tikra veikla ar darbo laiku. Tada darbdavys turi galimybę nėščiai moteriai pasiūlyti kitą darbą. Išduodant medicininę pažymą, visada reikia nepamiršti, kad nėščios moters simptomus turi sukelti ne liga, bet jie turi kilti nėštumo metu ir juos sustiprintų atliktas darbas.
