Ar draudimas įsidarbinti turi kokią nors įtaką mano tėvų pašalpai?
Tėvų išmoka gali būti mokama iki 14 mėnesių nuo vaiko gimimo. Draudimas įsidarbinti XNUMX m nėštumas neturi jokios įtakos tėvų pašalpos dydžiui, nes jos apskaičiavimas pagrįstas 12 mėnesių iki motinystės apsaugos pradžios darbo užmokesčiu. Moterims, turinčioms įstatymų numatytą draudimą ir turinčioms teisę į motinystės pašalpą, tėvų išmoka turi būti įskaityta iš šios teisės dydžio. Dėl šios priežasties, gimus vaikui, būtina pateikti atitinkamą prašymą tėvų pašalpa pirmaisiais vaiko gyvenimo mėnesiais, net jei teisė į motinystės pašalpą vis dar galioja 8 savaites.
Kokie draudimai įdarbinti žindymo laikotarpiu?
Motinystės apsaugos įstatymas draudžia įdarbinti slaugančias motinas, jei yra tam tikros darbo sąlygos. Pavyzdžiui, šis draudimas galioja darbui, kuris paprastai yra fiziškai sunkus ir susijęs su padidėjusia kritimo rizika, apdirbant (nulupus) medieną, dirbant vyraujančioje padėtyje arba esant didelei kojų įtampai ir dirbant gabalais. Motinoms, kurios žindymo laikotarpiu dirba pelningą darbą, taip pat palaiko Motinystės apsaugos įstatymas.
Tai gali būti atvejis, jei vaiką galima nuvesti į darbą su mama arba paguldyti į greta esantį dienos centrą. Jei motina negali turėti vaiko šalia jos darbo metu, teisėtai nustatyti žindymo laikotarpiai gali būti naudojami kūdikio išpumpavimui. Motinystės apsaugos įstatymas motinai suteikia vienos valandos laikotarpį maitinti krūtimi.
Jei darbo laikas viršija 8 valandas, šie laikai vėl pratęsiami. Šie priskirti žindymo laikotarpiai laikomi darbo laiku, o žindymo laikotarpiai negali būti atliekami iki kūdikio gimimo ar po jo arba yra sukaupti. Daugiau nuostatų dėl šių teisinių nuostatų gali priimti kompetentinga priežiūros institucija.
Ar draudžiama įsidarbinti dėl psichinės įtampos?
Nėščia moteris gali būti teisiškai uždrausta dirbti dėl psichinės įtampos, jei gydytojas išduoda atitinkamą pažymą. Tačiau iš šios pažymos turi būti aišku, kad - kaip ir kitais atvejais, kai nėščioms moterims yra nustatytas individualus draudimas dirbti - ši psichinė įtampa yra susijusi su užimtumu ir ją sukelia ir (arba) padidina atliktas darbas. Tokio draudimo teisėtumo įrodinėjimo pareiga tenka darbuotojui. Streso situacija, kurią sukelia nėštumas Vien tik to, kuris įvyksta nepriklausomai nuo darbo vietos, nepakanka, kad būtų galima pagrįsti individualų draudimą dirbti remiantis psichine streso situacija.
